Правните разпоредби относно работните униформи включват основно трудовото законодателство на Китайската народна република и законодателството на трудовия договор на Китайската народна република.
Съгласно член 54 от трудовия закон на Китайската народна република, работодателите трябва да предоставят на работниците безопасност на труда и здравни условия, които отговарят на националните разпоредби и необходимото оборудване за защита на труда. Работното облекло, ако е необходимо оборудване за защита на труда, трябва да бъде предоставено безплатно от работодателите на работниците. Следователно е незаконно работодателите да изискват работниците да поемат разходите за облекло.
В допълнение, член 17 от Закона за трудовата договор на Китайската народна република предвижда основните клаузи на трудовите договори, включително опазването на труда, условията на труд и опасността за професионална опасност. Това означава, че работното облекло като част от защитата на труда трябва да бъде ясно предвидено в трудовия договор. Въпреки че законът за трудовия договор на Китайската народна република не предвижда директно предоставянето на работни униформи, според член 2 от закона, когато предприятията, индивидуалните икономически организации и други работодатели установяват трудови отношения със служителите, те трябва да влязат в течение трудови договори и спазват разпоредбите на закона. Следователно, когато сключва трудов договор, работодателят спазва съответните разпоредби на закона за труда и предоставя необходимите работни дрехи за работниците.
Работодателите трябва да гарантират качеството и приложимостта на работните униформи, когато ги предоставят, и да създадат система за управление на звука за работни униформи, за да гарантират разумната им употреба и навременната подмяна. Работодателите нямат право да изискват от работниците да поемат разходите за работни униформи, което е незаконно.