Методите и процесите на управление на работните униформи включват главно следните аспекти:
1. Класификация и конфигуриране на работно облекло
Работните униформи се класифицират според изискванията за работа, например:
Комплект костюми: включително костюми, панталони, ризи и др., Подходящ за персонал за техническо управление.
Работно облекло: като якета, панталони, ризи и др., Подходящи за служители на производството на предни линии и персонал за техническо управление.
Зимно облекло: като якета, памучни жилетки и др., Подходящи за позиции в студени сезони.
2. Процес на кандидатстване и разпространение на работно облекло
Статистика на изискването: Всяко звено съставя модели за дрехи на служители и да ги представя в отдела за административни и човешки ресурси преди 25 -ия на всеки месец.
Абонамент и поръчки: Отделът за администрация и човешки ресурси е отговорен за абонамента, докато отделът за възлагане на обществени поръчки е отговорен за обществените поръчки.
Дистрибуция: Логистичният отдел се разпространява според търсенето и установява „формуляр за разписка за разпространение на дрехи“ за архивиране.
3. Използване и съхранение на работни дрехи
Стандарт за използване: Служителите трябва да носят работни дрехи и да поддържат чистота и целесъобразност по време на работа. Необходимо е правилното съхранение извън работното време, за да се предотврати загуба или повреда.
Почистване и поддръжка: Служителите трябва сами да почистват работните си дрехи. Ако те са изгубени или повредени поради лични причини, те ще бъдат компенсирани на първоначалната цена.
4. Рециклиране и изхвърляне на работни дрехи
Рециклиране на оставка: Служителите са длъжни да върнат работните си униформи в компанията след оставка, а административният и отдел за човешки ресурси е отговорен за рециклирането и обработката им. Трябва да се дава приоритет на вътрешната обработка в склада, а артикулите, които не могат да бъдат продадени, трябва да бъдат равномерно унищожени.
Работа с щети: Работни дрехи, повредени по време на официални задължения, могат да бъдат разменени за нови безплатно.
5. Мерки за обработка на нарушения на разпоредбите
Стандарт за наказание: Лицата трябва да носят разходите за загуба или увреждане на работни дрехи; Служителите, които не се обличат според разпоредбите, ще бъдат глобени или наказани по друг начин.
Преобразуване на разходите: Служителите, които са работили поне две години, няма да бъдат таксувани за работни униформи, когато напуснат, в противен случай цената ще бъде преобразувана въз основа на периода на употреба.
Чрез горните методи и процеси на управление използването и управлението на работни дрехи могат да бъдат ефективно стандартизирани, като се гарантира, че всеки служител може да носи работни дрехи според регулациите, да поддържа добър професионален имидж и ефективност на работата.