Съответните разпоредби за работните униформи включват главно следните аспекти:
Съгласно член 54 от трудовия закон на Китайската народна република, работодателите трябва да предоставят на работниците безопасност на труда и здравни условия, които отговарят на националните разпоредби и необходимото оборудване за защита на труда. Работното облекло, ако е необходимо оборудване за защита на труда, трябва да се предоставя безплатно от работодателите на работниците. В допълнение, член 17 от Закона за трудовия договор на Китайската народна република също предвижда, че защитата на труда, условията на труд и опасността за професионална опасност трябва да бъдат включени в трудовия договор, което означава, че работното облекло трябва да бъде ясно предвидено в трудовия договор .
Материални и дизайнерски изисквания: Дизайнът и материалът на работното облекло трябва да отговарят на националните условия за безопасност на труда и здравословни условия. Например, работното облекло не трябва да се прави от найлонови, синтетични влакна или смеси от памук/синтетични влакна, за да се предотвратят по -нататъшни изгаряния, причинени от пожар. Освен това работното облекло не трябва да има части, които могат да бъдат усукани чрез въртящи се машини, за да се гарантира безопасността на работниците.
Специални изисквания на индустрията: За работници, занимаващи се с професии с опасности от професионалните условия, като химическата индустрия, строителната индустрия и др., Предприятията трябва да осигуряват специализирани работни дрехи, за да се предпазят от специфични опасности от професионалната работа. Според специфичната работна среда и задачите на работниците може да се наложи предприятията да предоставят различни видове и спецификации на работното облекло, за да отговорят на реалните нужди.
Вътрешен дрес -код на предприятието: Дрес кодът на предприятието обикновено включва изисквания за чистотата, стандартизацията и еднаквостта на работните дрехи. Например, работното облекло трябва да се поддържа чисти, подредени, без бръчки, щети или миризми; Когато носите, човек трябва да следва стандартите, зададени от компанията, а не да смесвате или променяте стилове произволно; Цветът, стилът, логото и т.н. на работното облекло трябва да съответстват на имиджа на компанията.
Правила за управление: Компанията трябва да създаде работна униформа система за управление, като изяснява процесите на издаване, подмяна, почистване и бракуване на работни униформи. Служителите трябва правилно да поддържат работните си дрехи и незабавно да съобщават за всяка загуба или щети на компанията за подмяна. За служителите, които нарушават разпоредбите за носенето на работни дрехи, компанията трябва да се справи с тях според съответните разпоредби, като например издаване на критики, глоби или приспадане на резултатите.